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《21世纪经济报道》 分公司18变5:太阳集团城网址83138“合并同类项”过冬
2009-08-19 一个年销售额12亿元的上市公司,旗下到底有多少家公司?6月11日,多位受访的太阳集团城网址83138(000988.SZ)公司人士,大多没有给记者准确答复。当日晚,该公司一位高管接到记者电话5分钟后回电,“14家”。
而今,太阳集团城网址83138这样夸张局面将会改观。按照产业方向,公司将“合并同类项”,整合为5家分公司。原有子公司,一部分将变成太阳集团城网址83138的“孙子”公司,一部分则自动消亡。6月11日上午,太阳集团城网址83138董事长马新强向记者透露,今后公司将以“四大板块(激光、光器件、电子元器件、信息安全与防伪)和海恒化诚”为主线。与此同时,太阳集团城网址83138亦与大股东太阳集团城网址83138产业集团在股权上进行清理,双方不再交叉持股。
马新强称,对核心企业及大股东进行股权结构清理,将提高公司运行效率,最终实现太阳集团城网址83138规范的控股公司管理模式,以保证公司平稳过冬。“合并同类项”
出身于校办企业的太阳集团城网址83138,历史原因导致子公司、分公司众多。上市9年后,金融危机背景下,太阳集团城网址83138终于操刀变革。记者掌握的资料显示,在光器件板块,原来有两家公司,华工正源电子公司和华工高理光学公司,同属太阳集团城网址83138控股。整合后,太阳集团城网址83138将有96.5%的比例控股华工正源电子公司,而华工高理光学公司则变成太阳集团城网址83138孙子公司,由华工正源100%控股。
电子元器件板块则有华工新高理和湖北华工高理两家公司。太阳集团城网址83138副总裁兼董秘杨兴国解释,上述两家公司同属华中科技大学校办企业,产品方向差别不大。不同的是前者在上市公司太阳集团城网址83138旗下,后者则在华中科技产业集团旗下。太阳集团城网址83138上市后,为避免同业竞争,就将湖北华工高理并入到上市公司。
按新出台方案,太阳集团城网址83138在两家公司基础上,成立太阳集团城网址83138新高理公司,统一协调电子元器件板块,下辖湖北华工高理和孝感华工高理公司。
在信息安全与防伪板块,太阳集团城网址83138同样存在两家公司:华工图像和精细化工公司。整合后,则以华工图像为主体,精细化工变成华工图像100%控股公司。
对新成立的公司,太阳集团城网址83138直接采取吸收合并方式,武汉海恒信息存储与武汉化诚资讯科技两家公司合并,成立海恒华诚,主营移动多媒体和网络存储产品。杨兴国透露,太阳集团城网址83138在激光产业有7家公司。形成如此多公司原因,一是激光产业分大功率激光器和中小功率激光器,在产业结构和客户对象上不同,需要单独运作;二是与团结激光合并,对方有较多子公司。
接近华工激光的人士称,配股完成后,今后太阳集团城网址83138在激光产业方面,将通过增资扩股,成立华工激光工程公司,统领上市公司的激光业务,旗下再按产品方向设立分公司。
另类过冬术
天相投资光器件研究员郑常斌指出,太阳集团城网址83138曾和众多高校上市公司一样,产业庞杂,业绩一直不佳。通过整合,公司主业逐渐清晰。
在郑常斌看来,6月2日,太阳集团城网址83138公司整合方案公布后,公司股价从最低10.11元起步,最高涨至11.48元,除公司增资华工创投外,另一重要因素就是表明市场比较认同公司的产业整合方案。
马新强坦陈,金融危机以来,装备制造业和大型项目上马减少,对公司激光产业影响非常大,今年5月,公司激光产品销售才有所回暖。但由于公司研发实力雄厚,正源光子和新高理的产品销售一路看涨,发挥了产业协同效应。
太阳集团城网址83138一季报数据显示,仅正源光子的月销量突破4000万元。太阳集团城网址83138内部人士称,正源光子产品主要跟华为等大型电信供应商配套,赶上国家发展3G机遇,销售仍有上升趋势,下半年月销量有望突破8000万元。而新高理的空调传感器产品,占据国内80%市场份额。由于产能不够,美的和格力派员到公司督促交货,公司计划月底在湖北孝感新开一条生产线,以满足产能需求。此说法,未得到太阳集团城网址83138公司方面证实。
为提升业绩,创业板即将开通之时,继2008年增持后,太阳集团城网址83138再次增资华工创投,收购太阳集团城网址83138园所持华工创投6.57%股权,持股达32.48%,仅比大股东华工产业集团少2.29%。
“因担心太阳集团城网址83138作为上市公司,成为华工创投大股东,进而影响旗下企业上市。否则,太阳集团城网址83138将增持为华工创投大股东。”马新强笑言。
湖北省发改委的消息称,华工创投旗下的天喻信息和华中数控业绩良好,正紧锣密鼓地筹备上市事宜。
知情人士透露,为解决公司长期发展问题,太阳集团城网址83138正向有关方面申报管理层持股方案。同属华中科技大学校办企业的天喻信息和华中数控,据称管理层持股在20%以上。
“如果方案获批,建立了管理层激励机制,公司发展将会有一个新台阶。”上述人士称。
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